垂直度问题对东莞市湘力叉车有限公司人才培养与绩效管理的启示

东莞市湘力叉车有限公司作为一家专业生产叉车的企业，人才培养与绩效管理一直是公司发展的关键因素。然而，近年来随着市场的竞争日益激烈，垂直度问题对企业的管理也提出了新的挑战。

垂直度问题对人才培养的影响

在叉车行业，技术人才的垂直度需求日益增加。传统的培训模式很难满足新技术和新需求的快速更新，这就需要公司在人才培养上更加注重个性化的培训方案。例如，针对不同岗位的员工，定制不同的技能培训计划，提高他们在特定岗位上的垂直度。

垂直度问题对绩效管理的启示

在绩效管理方面，垂直度问题也对公司的管理提出了新的挑战。传统的绩效评估往往只注重员工在本岗位上的表现，而忽略了跨部门、跨岗位的绩效。对于这一挑战，公司可以通过建立跨部门的绩效考核机制，将不同岗位之间的协同工作纳入绩效评估范畴，从而促进员工的综合绩效提升。

总之，垂直度问题对东莞市湘力叉车有限公司的管理提出了新的思考。通过个

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